Contoh Format Penilaian Prestasi PNS

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk

mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Dilingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979 diganti dengan PP Nomor 46 TAHUN 2011perka bkn 1 th 2013 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Manfaat dari pada penilaian pelaksanaan pekerjaan, yaitu antara lain :

• Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
• Untuk menentukan training
• Untuk menentukan standar penggajian
• Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai
• Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan
• Meningkatkan motivasi pegawai
• Menghindari pilih kasih
• Mengukur keberhasilan kepemimpinan seseorang

Prinsip Penilaian Prestasi Kerja Pegawai 

1. Objektif Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai 
2. Terukur Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif. 
3. Akuntabel Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang 
4. Partisipasi Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai 
5. Transparan Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia 

Berikut ini contoh format Penilaian Prestasi Pegawai (pengganti DP3)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA                                                         JANGKA WAKTU PENILAIAN                                                                                                                       2 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1.		YANG  DINILAI
		a.  N a m a		LUKITO
		b.  N I P		19750326 200001 1 001
		c.  Pangkat, golongan ruang		Penata Muda, III/a
		d.  Jabatan / Pekerjaan		Pengadministrasi Umum
		e.  Unit Organisasi		Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
2.		PEJABAT  PENILAI
		a.  N a m a		BINTARTI PUTRI, S.Sos
		b.  N I P		19680215 198801 2 002
		c.  Pangkat, golongan ruang		Penata Tingkat I – III/d
		d.  Jabatan / Pekerjaan		Kepala Seksi Kepangkatan Mutasi I a
		e.  Unit Organisasi		Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
3.		ATASAN PEJABAT  PENILAI
		a.  N a m a		Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si
		b.  N I P		19600203 198512 2 001
		c.  Pangkat, golongan ruang		Pembina IV/a
		d.  Jabatan / Pekerjaan		Kepala Sub Direktorat Mutasi I
		e.  Unit Organisasi		Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
4.		UNSUR YANG DINILAI							JUMLAH
		a. Sasaran Kerja PNS (SKP)                   84,96 x  60 %							50,97
		b. Perilaku   Kerja	1. Orientasi Pelayanan				82	Baik
			2. Integritas				85	Baik
			3. Komitmen				85	Baik
			4. Disiplin				86	Baik
			5. Kerjasama				87	Baik
			6. Kepemimpinan				-	-
			7. Jumlah				425
			8. Nilai rata – rata				85	Baik
			9. Nilai Perilaku Kerja               85   x   40 %						34,00
Nilai Prestasi Kerja									84,97 (Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL      YANG DINILAI (APABILA ADA)                   Tanggal, ..........................................
6.	Tanggal, .......................   .
7.	Tanggal, .......................   .
8.	Rekomendasi
					9.    DIBUAT TANGGAL,  2 Januari 2015                PEJABAT  PENILAI            (  BINTARTI PUTRI, S.Sos )              NIP. 19680215 198801 2 002
10.	DITERIMA TANGGAL,  7 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG                   DINILAI   (  LUKITO)   NIP. 119750326 200001 1 001
						11.  DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015        ATASAN PEJABAT YANG MENILAI              ( Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si )         NIP. 19600203 198512 2 001