PP Nomor 46 TAHUN 2011 perka bkn 1 th 2013 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/ akhir Januari tahun berikutnya),
yang terdiri atas unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai. Berikut ini contoh format Penilaian Kerja Pegawai untuk Guru Sekolah Dasar.
SASARAN
KERJA PEGAWAI
NO
|
I.
PEJABAT PENILAI
|
NO
|
II.
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
|
|||||||
1
|
Nama
|
Nama KS
|
1
|
Nama
|
Nama Guru
|
|||||
2
|
NIP
|
NIP KS
|
2
|
NIP
|
NIP Guru
|
|||||
3
|
Pangkat/Gol.Ruang
|
Pangkat KS
|
3
|
Pangkat/Gol.Ruang
|
Pangkat Guru
|
|||||
4
|
Jabatan
|
Kepala
Sekolah
|
4
|
Jabatan
|
Guru SD
|
|||||
5
|
Unit
Kerja
|
Unit Kerja KS
|
5
|
Unit
Kerja
|
Unit Kerja Guru
|
|||||
NO
|
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
|
AK
|
TARGET
|
|||||||
KUANT/OUTPUT
|
KUAL/MUTU
|
WAKTU
|
BIAYA
|
|||||||
1 |
UNSUR
UTAMA
Melaksanakan proses pembelajaran (05) |
1
|
laporan
|
100
|
12
|
bulan
|
||||
2
|
Merencanakan
dan melaksanakan pembimbingan, mengevaluasi dan menilai hasil pembimbingan,
menganalisis hasil pembimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil
pembimbingan (06)
|
1
|
laporan
|
100
|
12
|
bulan
|
||||
3
|
Kegiatan
kolektif guru yang meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru (KKG atau K3S (28))
|
6
|
Surat keterangan dan laporan per kegiatan
|
100
|
3
|
bulan
|
||||
Unsur
Penunjang
|
||||||||||
1
|
||||||||||
2
|
||||||||||
JUMLAH
|
0
|
|||||||||
....................Januari 2014
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
( Nama ) ( Nama )
NIP. NIP.
0 komentar:
Posting Komentar